Контакты

 Skype: Magnumv44

 Telegram: Magnumv44

 Адрес электронной почты защищен от спам-ботов. Для просмотра адреса в браузере должен быть включен Javascript.

Вопрос на собеседовании

Может немного накипело, а может и просто правда, но!

В больших города как-то с этим попроще, хотя тоже встречается. Так, о чем же я? Да, по сути, не о чем, а так просто про нарушения трудового законодательство, о котором люди либо не слышали, либо боятся об этом говорить =)

Мысль написать об этом пришла вот как-то запоздало в голову сидя на одном из семинаров от службы занятости посвященному технике общения с потенциальным работодателем. Тема не новая и многие нормы в принципе всем известны и считаются как само собой разумеющееся (опрятный вид, вежливое общение и т.д.). Но суть не в этом, а том, чем лектор решил забить оставшееся время семинара, рассказав все положенные пункты.

История первая «Нарушение положения о дискриминации по возрасту!»

Пришла мол девушка на собеседование в организацию с вакансией бухгалтера. И все бы ничего вот только там у нее спросили сколько ей лет! Ну как бы у девушек возраст не спрашивают, ну да ладно. Она ответила, что ей 34. На что она получила ответ: «Так это вам через год будет 35, вы знаете, нам нужна помоложе, поэтому вы нам не подходите».

Серьезно? Дорогие работодатели, вы себе секретаршу для услады глаз и утех выбираете, или ищите просроченный товар на рынке труда?! Нельзя быть малолеткой и суперским бухгалтером! Как в принципе и в любой другой профессии, когда пишут, что ищут молодого гения 20-ти лет отроду с 10-ти летним стажем работы на фреймворке которому без года неделя от релиза =)

Это нарушение как не крути, и на мое возражение лектор ответила, что у нас на рынке это типа норма! Нет это не норма, это нельзя допускать за исключение тех моментов, когда в силу возрастных ограничений пенсионер с катарактой на оба глаза и трясущимися руками не может быть нейрохирургом! Точка.

История вторая «Хамство»

Далее лектор рассказывает еще историю, что мол пришла девушка устраиваться на работу по направления от службы занятости. И только войдя в кабинет к будущему возможному работодателю получает контрольный в голову в виде фразы «Ты себя в зеркало видела, что ты сюда пришла?». От чего девушка расплакалась и ушла. Нет вакансия не топ-модели, а одна из простых типа продавца в обычном продуктовом магазине. Я, конечно, не берусь утверждать всех нюансов, но со слов лектора, она обычный человек, без увечий на лице.

Уважаемые работодатели, вы не пупы земли и отнюдь не бессмертные, бизнес сейчас есть, а через миг его может и не быть. Не понравился человек, наберитесь смелости и как-то в вежливой форме скажите ему, что он не подходит. Вы же себе не жену выбираете, что боитесь обосраться ночью с перепугу.

История третья «О фраке и костюме тройке»

Дело было летом, когда на градуснике температура достигала пика в 30 на солнышке. Пришел человек на ярмарку вакансий в ЖД. Всего то устраиваться сварщиком. Но вот незадача, пришел он в сандалиях, футболке и бриджах. Да не костюм тройка, но это и не та вакансия, где нужно носить строгий костюм троку. Здесь нужно бы ценить умение человека делать аккуратные сварные швы, разбираться во всех тонкостях своей профессии.

В шутку моя супруга сказала: «А вдруг у них там все сварщики и слесари ходят в строгом костюме тройке и белых рукавичка =)». Да, конечно, безусловно, а работу за них делают их же начальники =)

Не такой уж это и плохой вид, чтобы так жестко реагировать, она же не как Борат пришел.

Борат

История четвертая «О стажировке»

Есть вакансия, и она этак пару месяцев была, и звучала она просто с опять же одним НО!

Требуется мол мойщик посуды, со знанием современных техник мойки посуды! Прием на работу после прохождения стажировки на производстве.

Блин я наверно сильно погряз в своей рутине и проблемах, что как-то упустил современных техники мойки посуды =))

А самое любимое у меня, что «работодатели» такие вот стажировки не оплачивают, а пашет человек полный день и надеется, что угодит, и ему не скажут, что он не владеет техниками доа-цзы на уровне коричневого пояса по мойке посуды. Ау, у нас как бы панщину отменили, точно так же как и рабовладельчество вне закона! Но это уже еще одна история.

История пятая «Об испытательном строке»

Есть у меня один товарищ, который решил устроится на работу в колл-центр, работа не пыльная, но довольно мозговыносящая! Все бы ничего, вот только первый месяц он якобы стажировался, а на втором находился на испытательном стоке и конечно же ЗП ему еще не позволительная роскошь, ибо нужно ж будет еще посмотреть не накосячил ли он где нить, чтобы срубить с него штраф другой! В итоге два месяца работы, а денег 500 гривен =)

Люди не бойтесь говорить потенциальным работодателям о том, что вас не устраивает. Во первых это никого не убьет, да и без сотрудников оные не будут работодателями, а наоборот их бизнес прогорит, ведь сами они не смогут потянуть всю работу.

Цитата Хаймана Риковера

Я конечно и сам не образец для подражания, но всегда говорю правду как она есть без преуменьшений или преувеличений. Да это никому нравится. Может поэтому пока все еще в поисках. Но ведь прежде всего я уважаю себя и ценю свое время! А ведь именно время мы продаем, а не навыки. Время за которые мы эти самые навыки можем применить для выполнения той или иной задачи! Научится можно чему угодно, это не проблема! А вот время не вернешь!

История шестая «О штрафах»

О! Это тема любимая всеми, особенно работодателями. Вспомнил я о ней, когда позвонил по объявлению о работе продавцом консультантом бытовой техники. На безрыбье и рак рыба. И после рассказа об общих обязанностях, мне стали сразу говорить, что у них есть система штрафов, за разные там планы и прочие вещи. Во как думаю, и говорю человеку спасибо и прощайте.

Суть истории в том, что некогда у нас в городе был один магазин по продаже компьютерной техники, где работодатели любили придолбаться к шнуркам так сказать. Было у них две тетради, да тетради, куда записывались продажи, одну из которых, а именно чистовую, они по всей видимости как сказку на ночь читали друг дружке перед сном. Что бы усладить свои очи цифрами и подсчетами полученной прибыли. А вторую тетрадь ребята вели для себя, где просто писали свои заметки по заказам и подсчеты, чтобы не пачкать чистовую. И вот они узнали о ней, и стали штрафовать за плохой почерк и всякого рода кляксы в черновике. Видишь ли, не разобрать, а вдруг там дурят их =)

А переучеты и оглашенные вами цены накой блин!? Для папы римского? Если бы дурили, то это было бы видно при первом же переучете и подсчете кассы! Правда было это где-то лет 7 назад =)

Вот так вот послушал я лектора на семинаре, и задался вопросом, а нет ли какого такого семинара, на котором рассказывают работодателям как им вести себя с соискателями? Какой орган должен контролировать работодателей, что бы они помнили, что они всего лишь люди! Ведь даже депутат и президент — это всего лишь наемный рабочий, а не власть!

Из полезного:

И для работающих в этой отрасли или ищущих там работу как я, послушать один эпизод подкаста «The Art of Programming»

We use cookies

We use cookies on our website. Some of them are essential for the operation of the site, while others help us to improve this site and the user experience (tracking cookies). You can decide for yourself whether you want to allow cookies or not. Please note that if you reject them, you may not be able to use all the functionalities of the site.