Может немного накипело, а может и просто правда, но!
В больших города как-то с этим попроще, хотя тоже встречается. Так, о чем же я? Да, по сути, не о чем, а так просто про нарушения трудового законодательство, о котором люди либо не слышали, либо боятся об этом говорить =)
Мысль написать об этом пришла вот как-то запоздало в голову сидя на одном из семинаров от службы занятости посвященному технике общения с потенциальным работодателем. Тема не новая и многие нормы в принципе всем известны и считаются как само собой разумеющееся (опрятный вид, вежливое общение и т.д.). Но суть не в этом, а том, чем лектор решил забить оставшееся время семинара, рассказав все положенные пункты.
История первая «Нарушение положения о дискриминации по возрасту!»
Пришла мол девушка на собеседование в организацию с вакансией бухгалтера. И все бы ничего вот только там у нее спросили сколько ей лет! Ну как бы у девушек возраст не спрашивают, ну да ладно. Она ответила, что ей 34. На что она получила ответ: «Так это вам через год будет 35, вы знаете, нам нужна помоложе, поэтому вы нам не подходите».
Серьезно? Дорогие работодатели, вы себе секретаршу для услады глаз и утех выбираете, или ищите просроченный товар на рынке труда?! Нельзя быть малолеткой и суперским бухгалтером! Как в принципе и в любой другой профессии, когда пишут, что ищут молодого гения 20-ти лет отроду с 10-ти летним стажем работы на фреймворке которому без года неделя от релиза =)
Это нарушение как не крути, и на мое возражение лектор ответила, что у нас на рынке это типа норма! Нет это не норма, это нельзя допускать за исключение тех моментов, когда в силу возрастных ограничений пенсионер с катарактой на оба глаза и трясущимися руками не может быть нейрохирургом! Точка.
История вторая «Хамство»
Далее лектор рассказывает еще историю, что мол пришла девушка устраиваться на работу по направления от службы занятости. И только войдя в кабинет к будущему возможному работодателю получает контрольный в голову в виде фразы «Ты себя в зеркало видела, что ты сюда пришла?». От чего девушка расплакалась и ушла. Нет вакансия не топ-модели, а одна из простых типа продавца в обычном продуктовом магазине. Я, конечно, не берусь утверждать всех нюансов, но со слов лектора, она обычный человек, без увечий на лице.
Уважаемые работодатели, вы не пупы земли и отнюдь не бессмертные, бизнес сейчас есть, а через миг его может и не быть. Не понравился человек, наберитесь смелости и как-то в вежливой форме скажите ему, что он не подходит. Вы же себе не жену выбираете, что боитесь обосраться ночью с перепугу.
История третья «О фраке и костюме тройке»
Дело было летом, когда на градуснике температура достигала пика в 30 на солнышке. Пришел человек на ярмарку вакансий в ЖД. Всего то устраиваться сварщиком. Но вот незадача, пришел он в сандалиях, футболке и бриджах. Да не костюм тройка, но это и не та вакансия, где нужно носить строгий костюм троку. Здесь нужно бы ценить умение человека делать аккуратные сварные швы, разбираться во всех тонкостях своей профессии.
В шутку моя супруга сказала: «А вдруг у них там все сварщики и слесари ходят в строгом костюме тройке и белых рукавичка =)». Да, конечно, безусловно, а работу за них делают их же начальники =)
Не такой уж это и плохой вид, чтобы так жестко реагировать, она же не как Борат пришел.
История четвертая «О стажировке»
Есть вакансия, и она этак пару месяцев была, и звучала она просто с опять же одним НО!
Требуется мол мойщик посуды, со знанием современных техник мойки посуды! Прием на работу после прохождения стажировки на производстве.
Блин я наверно сильно погряз в своей рутине и проблемах, что как-то упустил современных техники мойки посуды =))
А самое любимое у меня, что «работодатели» такие вот стажировки не оплачивают, а пашет человек полный день и надеется, что угодит, и ему не скажут, что он не владеет техниками доа-цзы на уровне коричневого пояса по мойке посуды. Ау, у нас как бы панщину отменили, точно так же как и рабовладельчество вне закона! Но это уже еще одна история.
История пятая «Об испытательном строке»
Есть у меня один товарищ, который решил устроится на работу в колл-центр, работа не пыльная, но довольно мозговыносящая! Все бы ничего, вот только первый месяц он якобы стажировался, а на втором находился на испытательном стоке и конечно же ЗП ему еще не позволительная роскошь, ибо нужно ж будет еще посмотреть не накосячил ли он где нить, чтобы срубить с него штраф другой! В итоге два месяца работы, а денег 500 гривен =)
Люди не бойтесь говорить потенциальным работодателям о том, что вас не устраивает. Во первых это никого не убьет, да и без сотрудников оные не будут работодателями, а наоборот их бизнес прогорит, ведь сами они не смогут потянуть всю работу.
Я конечно и сам не образец для подражания, но всегда говорю правду как она есть без преуменьшений или преувеличений. Да это никому нравится. Может поэтому пока все еще в поисках. Но ведь прежде всего я уважаю себя и ценю свое время! А ведь именно время мы продаем, а не навыки. Время за которые мы эти самые навыки можем применить для выполнения той или иной задачи! Научится можно чему угодно, это не проблема! А вот время не вернешь!
История шестая «О штрафах»
О! Это тема любимая всеми, особенно работодателями. Вспомнил я о ней, когда позвонил по объявлению о работе продавцом консультантом бытовой техники. На безрыбье и рак рыба. И после рассказа об общих обязанностях, мне стали сразу говорить, что у них есть система штрафов, за разные там планы и прочие вещи. Во как думаю, и говорю человеку спасибо и прощайте.
Суть истории в том, что некогда у нас в городе был один магазин по продаже компьютерной техники, где работодатели любили придолбаться к шнуркам так сказать. Было у них две тетради, да тетради, куда записывались продажи, одну из которых, а именно чистовую, они по всей видимости как сказку на ночь читали друг дружке перед сном. Что бы усладить свои очи цифрами и подсчетами полученной прибыли. А вторую тетрадь ребята вели для себя, где просто писали свои заметки по заказам и подсчеты, чтобы не пачкать чистовую. И вот они узнали о ней, и стали штрафовать за плохой почерк и всякого рода кляксы в черновике. Видишь ли, не разобрать, а вдруг там дурят их =)
А переучеты и оглашенные вами цены накой блин!? Для папы римского? Если бы дурили, то это было бы видно при первом же переучете и подсчете кассы! Правда было это где-то лет 7 назад =)
Вот так вот послушал я лектора на семинаре, и задался вопросом, а нет ли какого такого семинара, на котором рассказывают работодателям как им вести себя с соискателями? Какой орган должен контролировать работодателей, что бы они помнили, что они всего лишь люди! Ведь даже депутат и президент — это всего лишь наемный рабочий, а не власть!
Из полезного:
- Ссылка на тему испытательного строка
- И еще одна
- Статья «Дискриминация сотрудников по возрасту — беспощадная и бессмысленная»
И для работающих в этой отрасли или ищущих там работу как я, послушать один эпизод подкаста «The Art of Programming»